Avdekket: Ti av de «verste» selskapene som jobber for i Storbritannia – ifolge deres ansatte.

En undersokelse har vurdert helsekostbutikken Holland & Barrett, bookmakere Ladbrokes og William Hill og til og med Laura Ashley blant de verste a jobbe for i landet etter at ansatte har vurdert deres arbeidsgivere.

10:07, 6 JUL 2017 Oppdatert 11:44, 6 JUL 2017.

Helsekostbutikk Holland & amp; Barrett, bookmakere Ladbrokes og William Hill og til og med Laura Ashley er blant noen av de «verste» selskapene som jobber for i Storbritannia – ifolge egne ansatte.

Bedriftene ble oppfort i en funksjon i dag av The Telegraph og basert pa vurderinger lagt ut pa jobbsiden Glassdor hvis database inneholder millioner av evalueringer fra de som kjenner selskapet best, arbeiderne.

Telegrafen sa det blikket dusinvis av selskapsprofiler pa plattformen og tilfeldig valgt 10 som hadde en rating pa 2,6 / 5 eller mindre – gjennomsnittlig samlet vurdering pa siden er 3,3 / 5.

Det sa at disse ikke er de 10 darligst vurderte firmaene pa nettstedet, men en tilfeldig utvalgte prove – og ikke avslort her i en bestemt rekkefolge.

High Street bookmaker fikk darlige anmeldelser for «lange timer» og en utilfredsstillende «arbeids- / livsbalanse» mens en arbeidstaker sa at han ikke hadde pauser, var «en av ulemperne du blir ganske vant til.»

En William Hill-talsperson sa: «William Hill sysselsetter 13 500 personer i Storbritannia. Mange av dem forteller at de elsker jobbene sine – spesielt samspillet de har med kunder og kolleger.

«Det har v rt mye endring i virksomheten de siste 12 manedene, som har blitt stottet av mange kolleger, men som noen har funnet utfordrende.»

Finansombudsmannen – 1,9 / 5.

Ansatte ved Financial Ombudsman Service (FOS) klaget over «utfordrende» og «stressende» forhold der arbeidere ikke har nok tid til a gjore det som blir bedt om oss «.

En FOS-talsperson sa: «I de siste arene har vi endret maten organisasjonen jobber pa, slik at vi kan tilby en bedre og mer effektiv service til vare kunder – med ombudsmenn pa telefonen, sorterer klager pa dager i stedet for tar maneder.

«Dette har selvfolgelig v rt et stort skifte for vare egne folk og hvordan de fungerer, og selv om det overveldende flertallet anerkjenner behovet for at vi skal endre det, betyr det ikke at det er enkelt.»

Felles klage pa high street-varemerket blant tidligere og nav rende ansatte var at deres jobber involverte «ensomme arbeid for en betydelig tidsperiode».

En talsmann for firmaet sa: «Vi er en av de fa forhandlerne i high street for a investere tungt i vanlig og grundig personalutdanning og var A-niva tilsvarende kvalifikasjon i ern ring, som vare butikkforeninger ma kjope, kan ta opp til et ar og beder alltid en rekke medarbeidere om a finne mindre utfordrende roller.

«Noen vil uten tvil rapportere sin versjon av hendelser pa nettsteder som dette, selv om de har mulighet til a tilbakemelding til oss direkte.»

Ansatte sa «hoyt personaleomsetning» og «konstant forandring» I ledelsen var det problemer pa jobb, mens en arbeidstaker fremhevet «darlig kommunikasjon» mellom ansatte og ledere.

En talsmann for Mitie sa: «Pa Mitie-resultater kunngjoringen den 12. juni annonserte det nye ledende lederteamet at virksomheten vil introdusere en Mitie Way of Talent Management for a utvikle og beholde vart folk og skape en vinnende kultur som vil gjore Mitie skiller seg ut fra var gruppe.

«Dette betyr at vi oker investeringen i vare folk for a sikre at de er engasjert og har de ferdighetene de trenger for a gjore jobben sin med klare utviklingsmuligheter, slik at de kan gi sitt beste under sin Mitie karriere.»

Sportskl ren slatt pa overskriftene i desember etter at dekkede reportere fant forholdene i lagerene «verre enn fengsel» .

Anmeldelser pa Glassdor indikerte at det er «hoye krav til minimumslonn», «lange timer» og «mye press» men andre bemerket en «fin og vennlig arbeidsatmosf re» med 25 prosent rabatt pa personalet.

Mirror Online har kontaktet JD PLC for kommentar.

Betting fast ansatte klaget over «lone working» og problemer som omhandler «forn rmende kunder» mens en hevdet sin fusjon med Coral hadde «odelagt selskapet» etter at hans kontraktstid var angivelig redusert.

En talsmann fra Ladbrokes sa: «Arbeide i bookmakervirksomheten er ikke for alle, men vi feirer jevnlig kollegaer som har 10, 20, 30 og 40 ars tjeneste, slik at det appellerer til mange.

«Det demokratiske skjonn er ytringsfrihet, og skjonnheten i sosiale medier er frihet til a lufte den, men vi tror ikke dette gjenspeiler merkevaren og vil oppfordre alle som er interessert i a komme og oppleve jobben for de tillater andre a gjore opp tankene for deg. »

Arbeidstakere fremhevet lange skift med fa pauser blant problemene i high street-kaffekjeden, mens en hevdet at personalet var merket sent, med mindre de kom til grenen 20 minutter for skiftet startet.

En Caff & egrave; Nero talsmann fortalte The Telegraph: «At Caff & egrave; Nero, vi har en lang historie med a skape en karriereutviklingskultur – ansette entusiastiske, hardt arbeidende personer og utstyre dem med de ferdighetene som trengs for a drive en liten bedrift.

«Vi tilbyr gode karrierer, investerer i teamene vare og de forteller oss at de har det goy pa jobben.»

Wyevalde Hagesenter – 1,9 / 5.

Hagesenterkjeden, som har mer enn 150 butikker, fikk darlig rating pa Glassdoor med arbeidere som klaget over lav lonn og fa ansatte.

En talsperson for Wyevale Garden Centers fortalte avisen: «Kollektivt engasjement er kritisk viktig, og vi oppfordrer aktivt toveis tilbakemelding pa tvers av virksomheten.

«Vi er forpliktet til a skape et miljo som stotter alle vare ansatte og anerkjenner behovet for a fa ting riktig for dem for a kunne levere det beste for vare kunder.»

Homeware og mote merke ble slatt av ansatte for lav lonn som forte til «lav moral» Som andre sa personalet som jobbet der i mer enn seks maneder, ble vurdert som «old-timers».

En talsmann fra Laura Ashley sa: «Vi er stolte av a ansette over 3000 mennesker, hvorav mange har v rt med selskapet i mange ar, og vi vet at kundene setter pris pa vare vennlige og kunnskapsrike kolleger.»

Ansatte ved IWG (International Workplace Group), tidligere Regus, sa at det var «praktisk talt ingen oppl ring for nye ansatte» og sprengte en tilsynelatende mangel pa bonuser eller fordeler.

En talsperson fra selskapet sier: «Vi er forpliktet til a sikre at vare 9 500 ansatte over 100 land foler seg verdsatt og har gode muligheter for karriereutvikling.

«Mens UK Glassdoor-funnene er skuffende, er vi sikre pa at de er stort sett historiske og ikke gir en noyaktig refleksjon av vare nav rende arbeidsplassstandarder.»

Og Glassdoor oppforte de 10 beste britiske selskapene til a jobbe for i 2017, ifolge de ansatte vurderinger.


Vil du spille i det mest ærlige kasinoet? Vi forbereder det for deg. Prøv her nå!